労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気付きを促すとともに、職場環境改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること（一次予防）を主な目的としたものです。
自分がどのようなストレス状態にあるのかを客観的に把握することで、ストレスに対する対処を行えるので、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことにつながります。
集団分析を行うことで、その職場のストレス状態を把握できます。その結果を検証して課題や良い点を洗い出し、改善計画を策定、職場全体で共有して実施していきます。職場環境の改善を行うことは、労働者の理解・協力がなければ成り立ちません。改善に取り組む姿勢や計画の実施を繰り返しながら取り組んでいきましょう。

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• 労働者のストレス状態の把握
• メンタルヘルス不調の防止
• 職場環境の改善、意識改革による生産性の向上

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個人の受験結果以外にも、集団での分析図の作成も行えます。